Gen Z will give up $5,000 in pay to log off at 5—but still expects a corner office

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求职游戏的规则正在改变,成功获得面试所需的知识与策略也在调整。当前就业市场重数量多于质量,其自然结果便是人工智能生成的简历和求职信泛滥。招聘专家指出,这已成为常态。事实上,整个求职生态系统已充斥人工智能技术——申请者提交AI生成的材料,而招聘方则使用AI筛选申请,许多人因此被系统无声拒绝。

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进一步分析发现,美国食品药品监督管理局近期拒绝审核一项mRNA流感疫苗的上市申请——尽管一项涵盖四万名受试者的临床试验表明,该疫苗对老年人的保护效果优于传统流感疫苗。虽然后续该机构改变了决定,但负面影响已然形成:

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